自2025年起，“中醫(yī)特色指標納入績效考核”“60余名職工實現(xiàn)同工同酬”等舉措在大理白族自治州祥云縣中醫(yī)醫(yī)院落地實施，這些由職代會職工代表提出的務實提案，不僅為中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展注入了新的活力，還成功構建了院科協(xié)同、成果共享的良性循環(huán)機制。

祥云縣中醫(yī)醫(yī)院自建立民主管理制度以來，通過院務公開、職代會等機制持續(xù)深化民主管理建設。歷經(jīng)多年實踐，提案辦理制度已形成“提案征集—專題研究—分類辦理—跟蹤反饋”的閉環(huán)管理體系。尤其五屆一次職代會的29件提案中，有26件已經(jīng)得到辦結落實，辦結率高達89.7%，體現(xiàn)了在薪酬體系優(yōu)化、管理效能提升等關鍵領域的顯著成效。

“民主管理不是形式主義，而是發(fā)展密鑰。”醫(yī)院工會主席介紹，醫(yī)院專門成立提案辦理委員會辦理提案工作，建立分管領導牽頭、科室主任負責的落實機制。對于條件成熟的提案及時推進，暫不具備條件的提案做好解釋溝通，確保職工訴求“件件有回音”。這種雙向互動機制，既保障了職工知情權、參與權，更凝聚起推動三級乙等醫(yī)院創(chuàng)建的發(fā)展合力。

在最近召開的五屆二次職代會上，《銀齡醫(yī)師引進方案》《2024年醫(yī)院工作報告》等文件獲審議通過，26項新提案集中關注于創(chuàng)建等級醫(yī)院、人才梯隊建設等關鍵領域。醫(yī)院黨總支書記李萬紅說，“醫(yī)院將持續(xù)完善民主管理制度，通過提案落實凝聚改革共識，以機制創(chuàng)新激發(fā)中醫(yī)事業(yè)發(fā)展動能，為縣域衛(wèi)生健康事業(yè)貢獻更多寶貴經(jīng)驗?！?/p>