新的7項制度將原林長制工作報告、工作述職制度整合，新增部門協作制度，包括《紅河州林長制州級會議制度（試行)》《紅河州林長制年度工作報告制度（試行）》《紅河州林長制信息工作制度（試行）》《紅河州林長制考評辦法（試行）》《紅河州林長巡林工作制度（試行）》《紅河州林長制工作督查制度（試行）》《紅河州林長制工作部門協作制度(試行)》。

為適應林長制議事協調機構調整新情況和林草資源保護發(fā)展新要求，修訂后的7項制度對林長制工作作出新的規(guī)定。一是著力提升治理能力和水平。明確州、縣（市）兩級林長以指導、協調、推動工作任務落實為主，確定年度巡林頻次；鄉(xiāng)、村兩級林長以抓推進、抓落實為重點，結合基層職能職責開展中心工作、專項工作，不再規(guī)定巡林巡護頻次，充分賦予基層工作主動權，全面提升管護質效。二是統(tǒng)籌構建合力共治體制機制。明確州發(fā)展改革委、州公安局、州財政局、州自然資源和規(guī)劃局、州生態(tài)環(huán)境局、州應急管理局、州林草局等7個部門作為重點協作單位，建立工作會商、工作參與和信息互通共享3項機制，有效聚合各方力量持續(xù)提升林草治理效能。三是系統(tǒng)規(guī)范督查考核事項。將林長制考核納入全州綜合績效考評指標體系一體評價，林長制督查納入全州年度督查檢查考核計劃規(guī)范開展。林長制考評突出“三個相結合”，即近期中期發(fā)展目標與年度目標任務相結合，注重精簡優(yōu)化考核事項與重點目標任務考評相結合，平時掌握情況與年終任務完成情況相結合。考評結果體現“三個運用”，將落實林長制作為黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議參考內容、作為黨政領導干部綜合考核評價和自然資源資產離任（任中）審計的重要依據。

修訂后的7項制度，進一步明確了森林草原資源保護發(fā)展的主體責任和目標任務，有效協調解決林長制議事協調機構調整后制度效能問題，為助力林長制各項工作走深走實、林草資源高水平保護和高質量發(fā)展提供了有力的制度保障。