為契合新形勢下的發(fā)展需求，韓城市濕地中心主動作為、靶向發(fā)力，全方位推進干部隊伍建設工作，致力于鍛造一支政治強、業(yè)務精、形象好的高素質干部隊伍，為濕地保護工作高質量發(fā)展筑牢人才根基。

今年以來，濕地中心始終把思想政治建設擺在首位，組織全體干部職工采取“線上 線下”的形式，圍繞作風建設集中學習24次，研討交流4次。通過系列宣傳視頻，以鮮活鏡頭聚焦黃河流域生態(tài)保護成果，既生動展現濕地修復、生物多樣性恢復等顯著成效，激發(fā)干部職工投身生態(tài)建設的使命感與工作熱情。策劃開設“黃河之翼”宣傳專欄，圍繞“一月一主題”，動員干部職工從主題策劃、文本撰寫、視頻拍攝編輯全流程制作科普視頻2期，圍繞濕地防火和生態(tài)保護工作，拍攝宣傳視頻2個。

為建立健全科學合理的干部考核評價體系，濕地中心完善《干部職工效能考核暫行辦法》，出臺“832”管理制度。堅持民主評議和領導評價相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合原則，細化考核指標，將工作業(yè)績、廉政建設、服務效能等納入考核范圍，全面客觀評價干部表現。強化考核結果運用，將考核結果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、職級晉升等掛鉤，年初評樹優(yōu)秀3人，先進2人，充分調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

同時，深入開展黨風廉政教育，觀看警示教育片3期、剖析典型案例2期，以案為鑒敲響思想警鐘，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線。將領導分片包抓和督辦工作制度納入常態(tài)化管理體系，緊盯保護區(qū)管理、項目建設、有害生物防治、工作紀律執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)，對失職失責行為嚴肅問責，推動形成規(guī)范有序、高效運轉、獎懲分明的工作格局，為推動林業(yè)工作高質量發(fā)展凝聚更強動能。

下一步，韓城市濕地中心將持續(xù)優(yōu)化干部隊伍建設機制，不斷探索創(chuàng)新培養(yǎng)方式，積極構建“理論 實踐”培養(yǎng)體系，推動干部在沉浸式學習中提升專業(yè)素養(yǎng)，為濕地保護工作鍛造一支政治過硬、本領高強、敢打敢拼的高素質干部隊伍。